新华网北京9月1日电（聂静）日前，正值高校毕业生就业的关键阶段，保利物业开展了2022年夏季校园招聘，履行央企稳岗促就业的社会责任，进一步做好毕业生就业再动员、再部署、再推动。

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  稳就业 举办夏季校园招聘宣讲会

  6月16日，国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会。会议要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要统筹做好线上线下招聘工作，在落实去年秋招、今年春招的基础上，尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成国资央企促就业的良好氛围。

  为落实国资委专题会议要求，执行保利集团公司招收高校毕业生工作部署，保利物业全方面践行“善治善成，服务民生”的企业使命，今年7月，举办2022届夏季校园招聘大湾区专场宣讲会。根据夏招方案制定本公司校招实施策略，采用校园见面会、专场招聘会、签约会、线上直播招聘方式，为高校毕业生提供市场类、运营类、产业类、职能类、项目管理类等多个工作岗位工种。

招聘会现场

  据保利物业广州公司总经理侯靖介绍，为了开展本次招聘活动，保利物业做了充分的准备。首先，调存量，找增量。在完备的用工需求及用工结构研判和分析中，一方面主动调整招聘需求结构，另一方面结合超前人才储备，尽可能释放更多的就业岗位；其次，多渠道，保数量。采用线上线下结合的方式，在原有校企合作、各平台校招渠道、内部外部推荐三个来源进行广泛宣传；最后，多保障，促成长。制定针对性强的人才培养计划，提供多方位的福利保障体系，做好入职培养工作与生活保障。

保利物业广州公司总经理侯靖

  在宣讲会上，保利物业广州公司往届“星生代”代表、“全国技术能手”获得者陈良为求职者介绍了企业概况、核心业务、岗位描述、培养体系等硬核干货，展现保利物业过硬综合实力、强行业驱动力、高社会责任感的企业风范。本次大湾区专场共收集线上及线下各渠道简历近500份。宣讲结束后，保利物业四家驻粤单位对大湾区专场的求职学生开展现场面试。

  另外，为进一步扩大招聘宣传覆盖面，创新招聘形式，积极开展线上直播带岗，推进毕业生就业赋能行动，打造点燃梦想的央企平台。

  重人才 构建行业前沿的人力资源体系

  为适应公司长远发展的战略需求，保利物业在组织、人才、体系、机制、文化、信息化等方面加速发展，通过构建完整的人力资源体系，持续强化组织能力，为公司高速发展提供引擎。

  积极响应国家号召，保利物业面向毕业季学生、社会人士等扩大招聘至全国2000+职能管理及项目岗位。校园招聘方面，包含市场拓展岗、工程管理岗、项目管理岗、安全运维岗、创新经营岗、人力资源岗、财务管理岗、企业管理岗、品牌管理岗、品质管理岗、投资管理岗等岗位；社会招聘方面，包含创新经营类、市场拓展类、品质管理类、客户服务类、前介工程类、职能管理类（运营、财务、人力、行政等）等岗位。

  同时，保利物业聚焦5支关键人才队伍，包括星海指挥官领导力、星河运营官项目经理、星生代管培生、星耀专才、铁三角技能人才等项目，形成关键人才供应链，保障了企业高质量可持续发展。

  一直以来，保利物业始终坚持“是星火，终将燎原”的人才理念，积极吸纳各类人才，通过持续完善的人才体系保障员工的成长和发展。