就业是民生之本，牵系着千家万户。稳就业、保就业至关重要，多地政府强调把促进青年人特别是高校毕业生就业摆在更加突出位置。

  继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，教育部数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。为助力高校毕业生顺利就业，近日北京链家宣布，2023年计划提供逾6000个房产经纪人岗位，其中3000多个面向应届毕业生开放，岗位数量较去年翻番。

(相关资料图)

北京链家新人培训现场

  覆盖100余所高校 为毕业生提供3000余岗位

  日前，北京链家已启动春季校园招聘，此次校园招聘计划覆盖全国100余所高校，重点面向辽宁、吉林、黑龙江等省份吸纳人才。

  提供就业岗位的同时，为助力应届生顺利就业，3月中旬，北京链家将陆续在合作院校开展进校宣讲及双选会，并在其中5所合作院校举办大型线下宣讲活动。

  除了为应届毕业生提供工作岗位，北京链家也为应届毕业生提供更多实习和就业指导，从大四起，学生就可以到北京链家实习，合适留用者可直接录用，提早确定心仪的工作。

  目前北京链家与全国30多所院校建立了校企合作关系，并探索出学分置换、实习基地、模拟求职大赛、校友讲座等合作方式，将北京链家新人培训的内容前置到高校的课程设计中，助力毕业生更系统地完成从学校到社会的职业化衔接。

  200学时新人培训 为毕业生保驾护航

  为保障应届生顺利完成从学生到职场人的跨越，北京链家打造了一套完善的职业化培训体系、福利制度和公平公正的合作模式，助力学生们实现从校园到职场的平稳过渡。

  北京链家搭建了一套包括面向新经纪人培训的全生命周期培训体系，从毕业生刚入职到入职半年内，依次开展三次、为期200学时的新人脱产培训。其中包括入职前的一次5天4晚的新人训，为新人双向选择提供一个缓冲期。

  为助力毕业生快速适应工作岗位，北京链家将新人培训体系与匹配“战队”的实战学习相结合，让新人实现“学习赋能实战，实战反哺学习”。同时，北京链家通过传承20余年的师徒带教文化，帮助新人更快地适应和成长。数据显示，2022年入职的应届毕业生中，有82人已经晋升为店经理甚至更高的岗位。

  房产经纪行业新老员工资源积累差异化较大，对于有新人担心刚入职难以成交，是否会没有收入的问题，北京链家人力资源中心总经理曾晶介绍道，北京链家搭建了一套公平公正的合作机制，认可每个经纪人在成交一单业务中付出的努力，相应拿到业绩提成，而这个机制也会向新人倾斜，给新人更多机会。据了解，目前入职北京链家的新⼈平均综合年收⼊在11万左右。

  此外，北京链家还从多维度为员工提供福利保障。以“格林互助”为例，这是一项用于缓解员工及家庭成员因疾病带来的生活困难的互助计划，从2008年至2023年1月底，北京链家共计为14427人提供救助，共发放互助金2.5亿元。

  5年以上经纪人近15000人 经纪行业进入长期执业时代

  近年来，随着房产经纪行业的进化，房产经纪人成为越来越多人才的职业选择。“业务好、赛道好、保障好、发展好、生态好”也成为越来越多应届毕业生和社会应聘者加入北京链家的理由。

  在曾晶看来，“业务好”是北京链家多年来业务发展稳健，“赛道好”是北京链家能够为员工提供围绕居住的“一体两翼”多方向发展机会，“保障好”是为员工提供公平的作业环境、多方面福利待遇保障，“发展好”是晋升机制公开透明、职业培训驱动成长，“生态好”是通过保障休息时间、文化关怀和荣誉激励搭建简单轻松的职场氛围。

  不仅如此，北京链家的作业方式也在结合时代的发展，融入更多科技元素，通过VR看房、PAD必行等产品帮助经纪人为客户提供更加高效便捷的服务，也更顺应年轻经纪人的工作、生活方式。

  随着房产经纪行业的蓬勃发展和经纪人从业自豪感的提升，更多在职经纪人也愿意长期在行业扎根，数据显示，目前北京链家工作满10年的经纪人已有4000余人，五年以上的经纪人近15000人。

  “我们希望，通过全生命周期的培养体系和不断完善的福利待遇，让更多大学生、年轻人在北京链家待下来，用自己的双手去创造美好的生活，同时也希望通过吸纳更多‘新鲜血液’加入房产经纪行业，为这个行业带来更多新变化、新气象。”曾晶如是说。